员工向前同事透露工资被开除,因向前搭档透露个人薪酬,男子殷某遭公司开除。近日,上海市长宁区人民法院(以下简称“上海长宁法院”)发布“涉违纪免除类劳作胶葛十大典型案例”,上述“某茶业公司诉殷某劳作合同胶葛案”便在其中。记者从上海长
因向前搭档透露个人薪酬,男子殷某遭公司开除。
近日,上海市长宁区人民法院(以下简称“上海长宁法院”)发布“涉违纪免除类劳作胶葛
十大典型案例”,上述“某茶业公司诉殷某劳作合同胶葛案”便在其中。
记者从上海长宁法院获悉,2016年4月,殷某入职某茶业公司。两边签署的《商业秘密保护及竞业禁止协议》约定,殷某不得走漏公司不公开的财政状况、财政材料和薪酬准则等。此外,殷某签字签收的《职工手册》载明,职工违背保密准则的,公司可以免除劳作联系。尔后,殷某向公司已离职职工供给殷某本身的薪酬明细,公司遂免除劳作合同。
上海长宁法院经审理以为,殷某将其自己的薪酬银行明细供给给案外人用以诉讼,既是职工对其个人信息的合理运用,也是合作审理该案的法院查明案件现实之需求,该行为具有合理
性。殷某披露的是自己的薪酬内容,非公司整体的薪酬准则,实际未达到严峻违背公司规章准则的程度。某茶业公司据此免除与殷某之间的劳作合同,无现实与法律依据。最终法院确定,某茶业公司违法免除劳作合同,应向殷某付出赔偿金。
上海长宁法院表明,劳作者合理披露本身薪酬的,不构成严峻违纪。关于劳作者违背保密准则行为的确定,有必要调查其行为的合法性、合理性及或许造成的结果。劳作者对其个人信息享有合法权益,可以自行进行处置,用人单位的规章准则不应当约束劳作者对个人信息的合理运用。涉讼劳作者系普通职工,向别人供给的是个人薪酬信息而非用人单位整体的薪酬准则,并未违背单位规章准则。单独免除劳作合同作为最严峻的处分办法,须有相当的行为严峻性,若用人单位可根据劳作者的任何行为主张免除劳作合同,则显然失当。